Der Bewerbungsprozess war bis zum letzten Gespräch durchweg positiv. Die Kommunikation war schnell und transparent, und das Gespräch mit dem CEO war besonders interessant und anregend. Leider hat das abschließende Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, bei dem ich eingestellt werden sollte, alle positiven Eindrücke zunichte gemacht. Als Manager, der Personalverantwortung übernehmen soll, war es mehr als alarmierend zu hören, dass meine potenzielle Führungskraft "nicht an aktuellen Mitarbeitern hänge" und ich "ruhig einen Umschlag machen könne". Eine solche Einstellung gegenüber dem Team und der Verantwortung für Mitarbeiter ist inakzeptabel und ließ jegliches Vertrauen in eine gute Zusammenarbeit schwinden. Ich bin sehr froh, dass ich parallel ein anderes Angebot hatte und mich für das andere Unternehmen entschieden habe. Rückblickend bin ich erleichtert über diese Entscheidung, auch wenn das Ergebnis des Prozesses hier anders ausgefallen wäre. Empfehlung: Wer hier in einer Führungsposition einsteigen soll, sollte genau hinterfragen, welche Werte und welchen Führungsstil die direkte Leitungsebene wirklich vertritt.