1 - call telefonica con hr conoscitiva, delineamento della posizione, chiarimento intenzioni candidato 2 - videocall con tecnico, capo reparto per approfondire la posizione nei dettagli tecnici 3 - call telefonica per definire i dettagli contrattuali (meno che lo stipendio) 4 - ricevimento offerta via mail (con stipendio)

Colloquio conoscitivo, volto a conoscere e approfondire il proprio background di studi e in che modo sarebbe applicabile alle posizioni. Ampia descrizione dell'azienda e dei ruoli da parte degli intervistatori.