Eu avaliei como muito difícil porque o RH falta com a verdade, ou não deixa claro de forma proposital, o nível de inglês ao anunciar a vaga e mesmo durante o processo seletivo, uma vez que você preenche um forms em que é perguntado diretamente se você tem nível B2 de inglês mas exigem C1. É sinalizado que o participante deve ter o nível B2 de Inglês e na descrição da vaga também informa que "falar inglês será considerado um diferencial" mas os testes e a entrevista toda é de um nível fluente (nível C1), ou seja, se você tem o nível B2, perde quase 3 horas de processo seletivo porque somente selecionam os totalmente fluentes, além de você ter acesso aos resultados depois de ter que escutar todos os participantes falarem sobre sua trajetória profissional. É uma dinâmica bem complicada porque pouparia o tempo deles e o nosso tempo ao simplesmente só entrevistar quem fosse aprovado em um teste de nível do idioma.