O processo seletivo foi composto por três etapas de conversas distintas, cada uma com objetivos diferentes — desde uma avaliação mais geral do perfil até uma abordagem técnica e de alinhamento cultural. No decorrer das entrevistas, a impressão transmitida foi de interesse e continuidade, já que a progressão até a terceira etapa normalmente indica uma pré-seleção mais criteriosa. Apesar disso, o ponto negativo mais marcante foi a ausência de retorno após a última conversa. Não houve feedback, seja positivo ou negativo, o que gera uma sensação de descaso e falta de consideração com o candidato.