Candidatei-me à vaga no LinkedIn dentro de dez minutos após a postagem, e meu perfil foi visualizado algumas vezes antes de entrarem em contato comigo via WhatsApp, três dias depois. A recrutadora ligou para saber sobre o meu momento atual de carreira e as atividades que realizava diariamente na empresa onde trabalhava. Posteriormente, agendamos uma entrevista para a semana seguinte, que foi diretamente com o gestor da posição.A entrevista durou cerca de uma hora e vinte minutos, durante os quais apresentei meu histórico profissional, e eles compartilharam os desafios da equipe, além de realizarem algumas perguntas técnicas. Também aproveitei a oportunidade para perguntar sobre a TOTVS e a equipe, e recebi respostas esclarecedoras. A conversa foi fluida e agradável.Dois dias após a entrevista, a recrutadora entrou em contato para informar que uma proposta estava sendo preparada, e eu prontamente aceitei.No entanto, achei o processo de contratação um pouco demorado, levando quase três semanas para finalizar o envio dos documentos. Notei uma falta de flexibilidade em relação aos prazos, com uma demonstração de urgência para certas etapas. Contudo, alguns dos benefícios prometidos só foram liberados após 60 dias de empresa.

O processo de entrevista foi realizado de forma adequada via processo de internalização de Terceiro, onde contribuí durante 11 meses como Prestador de Serviço e recebi a proposta de internalização através da linha gestora direta Larissa Kezziane.