Uitgenodigd voor een 20 minuten durende interview na selectie op basis van CV, een numerieke test, een abstract analytisch denken test en een taalkundige redenering test. De selectie werd uitgevoerd voor een Best Graduate spel. Daarom kozen deelnemers niet voor het bedrijf wat ze wilden, maar de bedrijven kozen de deelnemers. Het gesprek van TNO was gericht op waarom je wilt werken voor TNO, wat je wilt doen en hoe je je wilt ontwikkelen in je carrière.

Er zijn drie rondes van interviews allemaal samen bij TNO. de eerste ronde was een 1-op-1 ronde met de onderzoeksgroep die geïnteresseerd is in jou. het interview duurde een uur en we bespraken mijn vaardigheden en hoe ik binnen de groep pas. Dit is een eenvoudige ronde. de tweede ronde is na 2 weken en het was met het onderzoekhoofd en een consultanthoofd waar de discussie behoorlijk breed en taai was, gaande over onze huidige kennis in de richting van het onderzoek en om te testen of we competent zijn als onderzoeker. Ik kwam niet door de tweede ronde. ze hebben verteld dat er een 3e ronde is van evaluatie met een looptijd van een dag.