Durante il processo di selezione ho sostenuto un’intervista preliminare con il reparto HR, seguita, dopo qualche giorno, da un colloquio tecnico con un membro del team in cui andrei a lavorare. Quest’ultimo si è concentrato principalmente sulle tecnologie preferibili per il ruolo, sulle competenze tecniche richieste e sul tipo di progetti su cui potrei essere coinvolto. Entrambe le interviste sono state molto utili per comprendere meglio la cultura aziendale e le aspettative relative alla posizione.