Le premier entretien a eu lieu environ deux mois après ma candidature. Il s’agissait d’un échange avec des responsables opérationnels (et non avec les RH). L’entretien a duré environ 40 minutes. Les questions portaient principalement sur mon CV, mon parcours, ainsi que sur mes motivations, mes attentes et ma projection professionnelle à moyen terme (notamment où je me voyais dans cinq ans). Par la suite, j’ai été conviquée à deux entretiens sur site. Le premier s’est déroulé devant un jury composé de quatre personnes et a duré environ 1h30. De nombreuses questions ont été posées sur mon parcours, mes expériences passées et mes choix académiques et professionnels. Il y a également eu des questions techniques, principalement sous forme de mises en situation : on me présentait des scénarios professionnels et je devais expliquer comment je réagirais. Certaines questions portaient aussi sur ma personnalité et ma manière de travailler, ce qui était assez exigeant pour un poste junior. À l’issue de cet entretien, j’ai enchaîné avec un entretien RH mené par deux personnes. Lors de cet échange, on m’a notamment demandé mes prétentions salariales, sans toutefois me communiquer de fourchette de rémunération. À la fin du processus, un délai de trois semaines m’a été indiqué pour un retour. N’ayant reçu aucune réponse à l’issue de ce délai, j’ai effectué deux relances, qui sont restées sans retour.