El proceso de entrevista consta de dos etapas clave. La primera entrevista es una llamada telefónica realizada por el departamento de Recursos Humanos (RH), en la cual se lleva a cabo en inglés. Esta etapa tiene como principal objetivo comprobar el dominio del idioma del candidato y su habilidad para comunicarse de manera efectiva en dicho lenguaje. Una vez superada esta fase, el candidato avanza a la segunda entrevista, que es presencial. En este encuentro, se reúne con los Managers de la empresa, quienes profundizan en sus habilidades, experiencia y aptitud para el puesto en cuestión. Es una oportunidad para que ambas partes se conozcan mejor y determinen si existe un buen encaje entre el aspirante y la organización.