A entrevista tem 3 etapas. o problema é que a concorrência é grande e você passa mais de semanas sem receber feedback. Os cargos exigem faculdade, mesmo que não tenha nada a ver com o que você faz

Dinâmica de grupo normal. Próxima etapa é uma entrevista com funcionários de áreas diferentes, não necessariamente o pessoal do Rh. A ideia é interessante mas achei as perguntas superficiais em comparação a outros processos seletivos. Não acho que a entrevista foi conduzida de forma apropriada, muito foco em uma coisa e o resto do currículo ignorado.