4 entretiens (grande perte de temps) 1ère étape : répondre à un cas concret par mail (facile) 2ème étape : entretien avec la RH (facile et rapide) 3ème étape : entretien en présentiel avec la manager avec un cas pratique (intéressant et instructif) 4ème étape : 4 mini entretiens dont un avec le CEO qui soit dit en passant est très peu sympathique 5ème étape : offre finale