Je souhaite souligner que certaines équipes commerciales cachent des attitudes discriminatoires derrière des concepts tels que la "personnalité" ou le "fit ". Cette pratique masque un racisme latent, qui écarte des candidats non pas pour des raisons professionnelles, mais à cause de préjugés. Les entreprises devraient veiller à ce que ces termes servent à promouvoir la diversité et non à justifier des choix basés sur des stéréotypes. Mettre en place des processus de recrutement transparents et former les équipes pour contrer les biais inconscients est essentiel pour garantir une réelle inclusion.