Le processus de recrutement se découpe en deux parties: - Des tests psychotechniques (test de logique et d’algorithmie) suivis d'un entretien de 30 min avec un membre de l'équipe consultant - Un deuxième entretien de 30 min avec le responsable

Un premier appel téléphonique pour me proposer de postuler, 2 entretiens sur place dont un avec des tests techniques. Après plusieurs mails et appels, enfin un retour pour me proposer le second entretien, pour plus de 10 jours plus tard. Enfin, un mail annulant le rendez-vous car les résultats en algorithmie étaient trop faibles (pour un poste de data analyst).