Un premier entretien pré-qualifiant de 1h en physique dans leurs locaux de Lyon avec un chargé de recrutement. Plutôt simple, des questions basiques pour apprendre à nous connaître, ce que nous attendons de l'entreprise. Ce premier entretien est suivi d'un test de logique de 20-30min sur un poste de travail qu'ils m'ont fourni. Suite à ça, j'ai passé un deuxième entretien avec un responsable d'agence, qui a tenté de comprendre beaucoup plus en détail mes aspirations et mon expérience.

J'ai été approché par Solutec après avoir postulé sur leur site internet pour un poste de Consultant en conduite du changement. J'ai passé un premier entretien dans les locaux de Solutec avec un responsable RH très (trop) jeune auprès de qui j'ai raconté mon CV et parcours. Il n'y a pas eu d'échange en anglais, ni de questions difficiles. Une semaine après, on m'a dit qu'il souhaitait continuer le processus de recrutement J'ai donc passé un deuxième entretien toujours dans les mêmes locaux à Lyon avec un business manager. J'ai dit exactement la même chose que lors du premier entretien (!) en donnant un peu plus de détail sur le côté pro. Nous avons échangé 5-10 minutes en anglais sur le sujet que je souhaitais. Il m'a parlé des missions qu'il avait "en stock". Suite à cet entretien, le business manager m'a rappelé (avec du retard) pour me dire "oui et non". Autrement dit ils aimaient mon profil mais ils n'ont pas de mission à me proposer. Le BM m'a dit qu'il allait mettre mon profil à disposition des autres BM de Solutec Lyon afin qu'ils voient me contactent pour me proposer des missions, il s'est également engagé à ce que l'on fasse le point régulièrement avec lui. La réalité était tout autre. Je n'ai eu aucun contact de la part d'un BM de Solutec, et le business manager avec qui j'ai fait l'entretien a pu faire un point une seule fois avec moi. J'ai essayé 5 fois de le contacter: on tombe alors sur une des filles très sympa du secrétariat SOLUTEC qui me disent qu'il me rappellera, ce qu'il n'a jamais fait. Très mauvaise expérience avec eux donc. Même si les entretiens se passent très bien, cela ne montre rien. Ils recrutent clairement sur mission et pas sur profil, alors qu'ils communiquent sur l'inverse. Peu de considération sur le candidat, et des BM très très difficiles à contacter et qui répondent rarement. Préférez un boîte de consultant à taille humaine !