Appel téléphonique du recruteur, puis appel en visio avec un responsable qui va refaire le blabla habituel comme quoi sa boîte c'est la meilleure, mais prenez des notes, et qui va vous demander de détailler un maximum vos expériences/projets , surtout celles que vous avez pu avoir lors de vos études. Ensuite deuxième entretien qui débute par une série de tests seul devant l'ordinateur, 45 minutes de tests de logique (suite de lettres, suite d'images, calcul mental) difficile à terminer en entier dans le temps imparti, et 15 minutes de test d'algorithmique très simple style une boucle for et faut dire la valeur de sortie en fonction de la valeur d'entrée. Ensuite si le test technique est réussi on passe à l'entretien, même blabla comme quoi la boîte est la meilleure, on va vous demander de restituer ce qui vous a été dit dans le précédent entretien, d'où le besoin d'avoir pris des notes. On vous demande aussi de re-raconter votre parcours... , et ensuite on vous présente des exemples de projets. Je n'ai pas été jusqu'au troisième entretien mais c'est un entretien dans lequel on vous montre d'autres exemples de projets, et peut-être aussi de vrais projets sur lesquels on peut vous placer.

Premier entretien RH pour en apprendre plus Deuxième entretien physique: Test psychotechnique (matrice de Raven, suite logique) et pseudo-code. Durée d'une heure, suivi d'un entretien avec un commercial afin de discuter de nos envies.