Une attachée de recrutement m'a reçue et m'a installée dans une salle où j'ai passé un test de logique (très simple) d'environ 30 minutes. Puis, une responsable recrutement m'a fait passer l'entretien en tant que tel, j'ai dû résumer mon parcours et elle m'a présenté le poste et l'entreprise en détails. J'ai été rappelée l'après-midi même pour un second entretien la semaine suivante. Il s'est déroulé de la même manière que le premier et j'ai eu la réponse définitive à la fin de celui-ci. Les personnes que j'ai rencontrées étaient toutes très agréables et souriantes, désireuses d'apprendre à me connaître et à cerner mon parcours. C'est la meilleure expérience de recrutement que j'ai vécue, je me suis sentie vraiment considérée et j'ai senti que les recruteurs avaient très envie que je rejoigne l'entreprise.

J’ai été contactée sur LinkedIn par une consultante en recrutement qui semblait intéressée par mon profil. Après l’envoi de mon CV, j’ai rapidement obtenu un entretien avec des tests techniques dès le lendemain. Lors de l’entretien, nous avons discuté de mon parcours en détails (depuis le bac), et on m’a expliqué qu’il s’agissait d’un recrutement sur profil, sans mission spécifique à ce stade. Je n'ai même pas su pour quel poste j'étais réellement conviée, jusqu'à ce qu'on me parle de "possiblement Consultante AMOA". Puis sont venus les tests techniques : suites logiques, mathématiques et algorithmes… alors que j’ai un profil de designer et non d’ingénieur. Ces tests n’étaient absolument pas adaptés et ont clairement été une perte de temps. Pourtant, mon CV avait été consulté avant l’échange, donc cette incohérence aurait pu être évitée. J’ai eu l’impression d’être là uniquement pour remplir des objectifs de recrutement, sans réel intérêt pour mon profil. Expérience décevante.