O processo é rápido porém falta informações, sobre a atividade no cotidiano, a descrição da vaga não corresponde ao que de fato é a proposta. Ao longo das etapas fica muito claro essa situação de desconexão e ausência de alinhamento interno da empresa

Entrevista tranquila com RH, descontraída pra conhecer mais sobre o profissional. Muito por cima é perguntado sobre a experiência na área que a vaga está aberta. Depois passa para o gerente da área, aí sobre o nível de dificuldade, perguntas sobre experiência prática, desafios, etc. E a final com seu líder direto, resolve um caso prático e fala mais sobre dia a dia da área e experiência e desafios