Cet avis n'a de pertinence qu'a la suite de mon entretien d'embauche et notamment pour la Direction à laquelle je suis rattaché. Le processus RH est très sommaire. L'entretien avec les opérationnel est très pertinent : Présentation de l'entreprise, présentation des fonction du poste. Le candidat obtiendra plus l'emploi par son intérêt et sa motivation que par l'assise sur ses compétence acquises. Le savoir faire et savoir être sont pris en compte.