Processo passou pelo RH, diretor de área e gerente da unidade. Cada um falava uma coisa, bem confuso. Ao final, foram três propostas diferentes de salário, benefícios e carga horária. Muita promessa futura, mas nada concreto de para o presente. A única coisa que todos "falaram a mesma língua" foi quanto ao fato de não existir política de "dress code".