-Envoi du CV -Démarchage par le service recrutement qui donne un rdv suite à l'appel -RDV au siège à Labège -Remplir plusieurs papiers administratifs dont un feuillet avec des questionnaires en anglais + tests QI -Entretien pour décrire le parcours professionnel + quelques minutes en anglais pour vérifier le niveau de langue -Si l'entretien s'est bien passé, le recruteur vous envoi un mail pour faire un test de personnalité à faire à la maison (environ 130 questions sur des questions de la vie quotidienne et la réaction au travail et dans certaines situations + autres questions sur notre côté spirituel ou fantaisistes...) -Suite au test de personnalité, le robot donne 2 réponses : soit positive et dans ce cas là, vous pouvez être embauché par Securitas Accueil, soit négative et dans ce cas là on vous envoi un mail pré enregistré vous expliquant que le dernier test que vous avez effectuée ne résulte pas concluant! Même si l'entretien s'est très bien passé, avec ce test, on vous ferme la porte au nez et sans explication valable (bien-sûr ce serait trop simple sinon) -Si vous avez réussi à passer tous les tests, on peut vous embaucher directement ou faire des remplacements selon les postes disponibles.