Il colloquio per la posizione include una serie di prove scritte e un'intervista orale, mirate a valutare le competenze tecniche e la compatibilità con l'organizzazione. Questo processo di selezione è fondamentale per identificare il candidato ideale.

simple and very professional, it takes 60 minutes. there are 3 persons in panel. they ask me about 10 questions, and over all the atmospheres would be nice in all the period of the interview.