Il processo di selezione è iniziato con un colloquio conoscitivo con il team HR, volto a esplorare le mie competenze e l'allineamento con la cultura aziendale. Superata la prima fase, ho sostenuto un'intervista tecnica con due Software Engineer di Satispay; il test consisteva in un problema in stile LeetCode (difficoltà media), con una successiva fase di ottimizzazione del codice. Il passaggio finale è stato un colloquio on-site, con spese di trasferta interamente a carico dell'azienda. La giornata prevedeva un'ora di live coding su una loro postazione e due ore di Culture Fit. Ho trovato interlocutori seri, preparati e sinceramente interessati al mio percorso. Nel complesso, è stata un'esperienza estremamente positiva.

Il processo del colloqui si svolge in 3 fasi: uno conoscitivo con HR e 2 tecnici di cui il terzo in azienda. In quelli tecnici vengono proposti dei problemi leetcode, oltre a risolverli bisogna dare anche una soluzione efficiente.