Plusieurs cycles : - Scanning du CV - Entretien avec Easyrecrue - Entretien avec RH - Entretien(s) technique (souvent avec le(s) responsable(s) directs) Beaucoup de candidatures donc le processus de recrutement est également difficile. Pour les 2 premiers entretiens, à bien préparer les questions génériques ("présentez vous", "pourquoi vous et pas un autre?"). Il faut être à l'aise avec Easyrecrue (application d'entretien automatique) : lire et formuler rapidement une réponse structurée, attitude pro,... (mais cela donne souvent une impression d'un test inhumain car manque d'interaction/ conversation).