O processo de seleção para esta posição foi meticulosamente estruturado em diversas etapas, cada uma servindo como um filtro eliminatório. A primeira etapa foi conduzida através da plataforma Gupy, que automatizou a triagem inicial dos candidatos. Em seguida, os candidatos que passaram por essa fase inicial foram submetidos a entrevistas e avaliações comportamentais. As etapas subsequentes permitiram uma avaliação aprofundada da compatibilidade cultural dos candidatos com a empresa.