Le processus était composé de 3 entretiens à savoir un premier avec un professionnel des RH, que l'on pourrait qualifier d'entretien exploratoire. A la suite de celui-ci, j'ai eu un entretien avec mon futur manager. Et pour finir, j'ai eu un entretien avec mon futur N+2. L'ensemble du processus était clair et les interlocuteurs d'une grande sympathie.

Envoi par mail du lien d'une plate-forme en ligne où on doit répondre à des questions sous un format vidéo en guise de présélection puis entretien avec charge de recrutement et Manager.