Très facile, process fluide et rapide, pré sélection RH et entretien avec le manager de 30/40 minutes. Faut bien connaitre les missions et prouver ses compétences (surtout compétences techniques). Faut aussi avoir une bonne connaissance de la filiale où vous allez travailler car c’est important pour la compréhension du poste dans son entièreté. N’hésitez pas à poser des questions sur le quotidien et les journées type.

3 entretiens avec : le N+1, la RH le N+2. l'ensemble de l'entretien est plutôt un échange très courtois et très professionnelles. Un retour effectué directement par téléphone et non un email