L’entretien débute par une présentation de Safran, mettant en avant les valeurs de l'innovation et de la précision, des points qui me passionnent. Le recruteur me pose ensuite des questions sur mes expériences passées, s’intéressant particulièrement à mes projets techniques et à ma capacité à résoudre des problèmes. L’ingénieur me demande comment je réagirais face à un défi spécifique que Safran rencontre actuellement, une question à laquelle je réponds en expliquant ma méthode de résolution par étapes.
Après environ 45 minutes, nous passons à des questions plus informelles.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez dû faire face à un défi technique imprévu et comment vous l'avez résolu ?
appel RH préqualification RH entretien (tests, anglais, parcours) puis entretien technique avec un manager, pour un poste d'ingénieur cet entretien et déterminant et le niveau technique exigé est assez élevé
3 entretiens : 1 avec le manager (discussion du parcours technique et du poste) puis pré-qualification RH (motivations) puis entretien RH groupe avec debriefs analyse comportementale et test en anglais
appel RH préqualification
RH entretien (tests, anglais, parcours)
puis entretien technique avec un manager, pour un poste d'ingénieur cet entretien et déterminant et le niveau technique exigé est assez élevé