Concorri a uma vaga de Software Engineer e, nesse processo seletivo, não há uma entrevista inicial. Em vez disso, é necessário realizar uma prova que avalia algoritmos, lógica e banco de dados, sendo exigido um mínimo de 70% de acertos para aprovação. Já havia pesquisado sobre esse processo e percebi que ele existe há muitos anos. Particularmente, achei a prova de lógica desafiadora, pois aborda temas que parecem mais voltados para quem está se preparando para concursos. Já as questões de banco de dados e algoritmos foram mais acessíveis, pois são áreas familiares para profissionais de desenvolvimento. No entanto, houve algumas perguntas com as quais eu não estava familiarizada, então precisei recorrer ao palpite em alguns casos. No geral, acredito que esse modelo de avaliação seja um tanto ultrapassado, mas decidi participar já ciente dessas características.

Fiz a prova de testes de logica, cheguei mais cedo fui recebido e me ofereceram água, ir ao banheiro e pediram para aguardar que alguem me chamaria. Quando deu a hora fui chamado e conduzido a uma sala e fiz o teste. ao final me acompanharam até a porta e disseram que daria retorno em até uma semana, fiz a prova na sexta e fui chamado para a entrevista com o RH na segunda, foi umas das melhores entrevistas com RH que ja fiz, muito leve, tranquila, realmente foi mais um bate papo do que uma entrevista. Agora vou fazer a entrevista tecnica.