Le parcours de recrutement pour un poste cadre est relativement long et structuré : - Premier contact téléphonique pour un échange initial. - Tests en ligne : évaluation psychotechnique et test de compréhension de documents. - Entretien collectif incluant une étude de cas en gestion d'entreprise, à résoudre en partie individuellement puis en groupe. - Entretien individuel de motivation, axé sur votre parcours, vos expériences passées et la gestion de situations concrètes. - Examen médical complet. - Journée en présentiel comprenant des tests psychotechniques À l’issue de cette journée, votre candidature sera étudiée en vue d’un poste nécessitant une accréditation de sécurité ferroviaire. Un dernier entretien est ensuite prévu pour vous présenter en détail le métier et l’entreprise, et finaliser les modalités d’embauche. Le processus peut s’étendre sur plusieurs semaines. N’hésitez pas à contacter le service de recrutement pour suivre l’avancement de votre dossier.