1. Entretien RH (ou téléphonique de présélection) Objectifs : Vérifier les informations du CV (formation, expériences, mobilité…) Comprendre le projet professionnel du candidat Évaluer la motivation à rejoindre la SNCF et le métier visé Durée : 30 à 45 minutes Peut être réalisé à distance ou en présentiel Mené par un chargé de recrutement RH 2. Entretien technique / métier Objectifs : Valider les compétences techniques liées au poste Évaluer la capacité à s’adapter au terrain (travail en horaires décalés, sécurité, autonomie) Tester la réaction en situation (parfois à travers des cas concrets) Mené par : Le manager opérationnel Un référent métier Exemple de métiers : technicien voie, conducteur, agent escale, fonctions support…

Inscription en ligne sur LinkedIN Premier entretien rapide avec un/une RH pour présenter l'entreprise et mes attentes (projet professionnel et salaire) Deuxième entretien avec la personne en recherche du profil pour descriptif détaillé du poste et présentation de mon parcours professionnel Fin du processus de recrutement pour me dire que mon profil est intéressant mais pas retenu pour le poste (sans détail)