Accueil et présentation : L'employeur vous accueille chaleureusement et vous présente brièvement l'entreprise, son fonctionnement et son environnement de travail. Présentation du poste : Le recruteur vous explique en détail les responsabilités, les attentes et les exigences du poste pour lequel vous postulez. Il vous donne l'occasion de poser des questions pour clarifier toute information nécessaire. Évaluation des compétences : Le recruteur évalue vos compétences et vos qualifications en vous posant des questions techniques, en vous demandant de partager des exemples de réalisations pertinentes ou en vous soumettant à des tests pratiques ou des mises en situation. Discussion sur l'expérience professionnelle : Le recruteur peut vous demander de détailler vos expériences professionnelles antérieures, en mettant l'accent sur les accomplissements, les responsabilités et les compétences acquises lors de vos précédents emplois ou stages. Conclusion : L'entretien se termine généralement par un échange sur les prochaines étapes du processus de recrutement, les délais de prise de décision ou les démarches à suivre pour la suite.