la prima fase del colloquio si basa sulla presentazione del candidato (ex. percorso di studi svolto). Inoltre, è probabile che il recruiter chieda quali sono i punti di forza e di debolezza del candidato, ma anche attività che si è soliti svolgere nel tempo libero. Successivamente vengono poste alcune domande sulla base del curriculum presentato. Pertanto, le domande vertono sulle esperienze professionali pregresse, eventuali esperienze all'estero, attività di volontariato, pubblicazioni e come le attività e le esperienze hanno contribuito alla formazione del candidato.