Ich war zu einem Assessment Center für mehrere Stellen als Fertigungsplaner eingeladen. Es waren ingesamt 8 Bewerber auf 6 Stellen. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der Personalabteilung und den Fachbereichsverantwortlichen musste jeder der Bewerber eine 8 min Selbstpräsentation halten. Nach einer Pause gab es eine Gruppenaufgabe und anschließend 45min Einzelgespräche. Nach dem Mittagessen stand eine ausführliche Werksführung auf dem Programm und nach eine Feedbackrunde war der Tag vorbei. Das Klima zwischen den Bewerbern und zu den Verantwortlichen war immer locker und entspannt. Alle waren für Fragen offen und haben zum smalltalk in den Pausen eingeladen. Hier braucht keiner Angst vor einem Assessment Center zu haben.

Das Gespräch dauerte ca. 1h. Es wurde spezifisch auf meinen Lebenslauf eingegangen und Fragen gestellt, was ich persönlich bisher gut gemacht habe und was vllt nicht so gut lief. Ich wurde zunächst von der Sekretärin abgeholt. Das Gespräch fand nur mit dem Gruppenleiter in einem Besprechungsraum statt. Die Atmosphäre war locker. Am Ende des Gespräch wurde ich gefragt, ob ich eine schnelle Antwort brauche wegen anderen Bewerbungsverfahren die evtl. laufen könnten. Wenige Tage später habe ich die Zusage per Mail erhalten.