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      Entretien pour Director

      15 sept. 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Rational 360

      Entretien

      Everything was handled very well. The interviewers - two separate rounds - were very nice and informative about the job and the company. Overall it was an excellent experience and set the tone for a great work experience.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What's your biggest strength at work?
      1 réponse

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director chez Rational 360

      Entretien pour Director

      3 févr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Washington, DC
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Rational 360 (Washington, DC) en nov. 2025

      Entretien

      First was a screening interview, followed by a panel interview. For first round, one of the interviewers didn’t join the call. Between rounds, completed a 24-hour writing test. Interviews were followed by 4 months of radio silence from HR teams.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Experience in crisis public affairs.
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Director

      5 août 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Rational 360

      Entretien

      Initial screening interview with HR, then two additional interviews, each with two members of the executive team. Followed up by phone interview with CEO. Interviews were all fairly standard, asking about background and interests. Considering the amount of time they spent on me, I was surprised that they simply didn't respond to follow-up emails and ghosted me. In this day and age that is simply not acceptable behavior. Even more so for a company that lives and dies by their ability to attract and retain talent.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What's your approach to team management
      Répondre à cette question
      1