It's pretty simple. They are looking more for skills. Ofc experience matters but knowledge matters more. They will try to get to know you and try to figure out if you are a good fit for the team or not
Questions d'entretien [1]
Question 1
How will you handle stress and what will you do in situations where you have to prioritise other work
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Randstad en août 2014
Entretien
Ik ben langs één van de kantoren van Randstad geweest om te zien wat voor opportuniteiten er konden worden voorgesteld voor mij en een toenmalige consultant heeft mij voorgesteld om ook bij Randstad zelf te proberen. Na een eerste telefonsch screening van het HR heb ik 3 testen mogen afleggen die via een link worden opgestuurd (numerieke, verbale en redeneringstest). Na een geslaagde resultaat nodigen ze je uit voor een sollicitatiegesprek en daarna laten ze je telefonisch weten of je weerhouden bent. Het hele proces gebeurt vrij snel (minder dan een maand).
Questions d'entretien [1]
Question 1
Hoe gaat u met stressvolle situaties? Hoe staat u tegenover commerciele target en nieuwe klanten proactief contacteren?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Randstad (Melville, NY) en févr. 2016
Entretien
Slower than expected. Easy, regular behavioral questions. Typical agency. Not much more to say than that. Small agency on LI - larger globally. Ok, nothing great. I need to fulfill this 30 word minimum - blah blah blah
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Randstad (Toronto, ON)
Entretien
The interview went well, the questions were straight forward and to the point. The more you can speak about sales experience and dealing directly with customers and/or clients the better.