Zunächst vorstellungsgesprächstypische Fragen, Erwartung das Werdegang vorgetragen wird, ohne dass der Interviewer dazu auffordert. Danach folgten Fachfragen im Umfang einer Master-Prüfung. Der Fachbereich führt das Verfahren weitgehend ohne die Personalabteilung durch.

Standard process. Strengths and weaknesses, competency based questions and previous experience questioned. Asked to elaborate on key themes and topics relevant to the role etc. delivering to tight deadlines, workload prioritisation, stakeholder management.