Solliciteren bij RES Software kan voor sommige mensen beschreven worden als "taai". Het is niet het klassieke "1ste gesprek" en "2e gesprek". Na mijn CV opgestuurd te hebben kreeg ik een telefonisch interview van de interne recruiter. Welke mij geschikt vond voor een gesprek. Dit gesprek ging tussen mij, de afdelingsmanager en de teamleider. Ongeveer 40 minuten na mijn gesprek kreeg ik al een belletje of ik een dagje wilde komen meelopen. Dit wordt gedaan om kandidaten een goede indruk te geven van het bedrijf en de werkzaamheden. Tevens wordt er een technische test aangeboden en heb je verschillende interviews met de werknemers van de afdeling. Als dat is gedaan krijg je nog eens een persoonlijkheidstest van ongeveer 180 vragen. Wanneer je bovenstaande allemaal hebt gedaan worden je referenties gecontroleerd en krijg je, als alles goed is, een aanbod.

Phone screening to discuss the opportunity and learn about the team. In-person interview had two team members asking a list of technical questions about Microsoft Windows operating systems. Final part was a test machine where you had to solve several problems