J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (São Paulo, ) en mai 2024
Entretien
Vi a vaga no Linkedin e apliquei. Alguns dias depois recebi e-mail de uma recrutadora chamando para entrevista.
Entrevista 1: recrutadora.
Entrevista padrão contando um pouco mais sobre a história da empresa, minhas experiências, motivações, etc.
Entrevista 2: técnica.
Fui entrevistado por uma pessoa desenvolvedora mais experiente. Conversamos por alguns minutos fazendo as apresentações e algumas perguntas técnicas. Depois tem 2 etapas: tem um desafio de design system de uns 30 minutos com uma parte de código inclusa e mais uns 20 ou 30 minutos de "code review".
Na primeira etapa ele apresenta um problema, que no meu caso era fazer um sistema para motoristas de aplicativos parecido com os que tem por aí, e um trecho de código que vc deve olhar e usar para ir respondendo como resolveria os problemas propostos. Ficamos conversando sobre essa solução por um bom tempo. Passados os 30 minutos eu cheguei a mencionar que já havia passado o tempo e ele pediu pra continuarmos falando desse problema porque ele estava gostando. Sobraram 5 minutos para a etapa de "code review" que ele mostra um código de umas 3 páginas no Google Docs sem nem um highlight de linguagem e identação e voce deve dizer o que analisaria no código e onde estão os possíveis problemas. Como sobrou pouco tempo só deu tempo de passar o olho rapidamente pelo código e comentei algumas poucas coisas que eu usaria como critério de revisão, mas não deu tempo de revisar nada de verdade. Ele disse que tinha que pular para outra reunião então não deu nem tempo de fazer perguntas.
Ele mencionou que as próximas etapas seriam mais uma etapa de código, outra de design systems, uma de "live cases" e não lembro se tinha mais uma com gerente.
Não vejo necessidade de tantas entrevistas com etapas repetitivas. Poderiam tranquilamente fazer uma entrevista de 1h30 passando pelos aspectos técnicos que gostariam de avaliar.
Eles sumiram por algumas semanas depois mandaram e-mail falando que não passei, com algumas coisas no feedback mencionando coisas que nem chegamos a conversar durante a entrevista. Fiquei na dúvida se não mandaram para a pessoa errada.
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez QuintoAndar
Entretien
Entrevista Tech concisa, uma parte de fit cultural e uma parte de leetcode.
Quando chegou na última fase, estava nervoso e o entrevistador estava capacitado para me direcionar aos problemas.
O feedback que recebi me deu uma certa direção para novos rumos.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Clássicas de fit cultural de empresa Tech, leetcode
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (Portugal) en juin 2025
Entretien
O processo seletivo é bem organizado. O recrutador(a) explica todas as etapas e te enviam um documento sobre o que estudar. Também sempre fornecem feedback.
A primeira etapa é um live coding para resolver dois problemas do estilo LeetCode easy/medium.
A plataforma para escrever o código é esquisita e possui apenas a função main. Isso me deixou um pouco perdido, pois o problema envolvia tratar um JSON que continha um array com vários elementos.
Perguntei ao entrevistador se fazia parte do exercício desenvolver todo o código para fazer o parse disso (vindo do args) e transformar em um objeto, mas ele não soube responder. Isso me desconcentrou um pouco e perdi tempo tratando a entrada. Mas, fora isso, penso que a entrevista e as questões são justas para o tempo de 1h.
O entrevistador parecia estar apenas cumprindo presença, sendo a entrevista em um tom frio e sem muito espaço para conversa e discussão. Não me deixou uma impressão muito boa da cultura da empresa.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Interseçao entre um ou mais objetos em um array contendo intervalos de tempo.
J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (São Paulo, ) en juin 2025
Entretien
O processo de entrevista foi composto por três fases: uma primeira triagem com o RH (cerca de 30 minutos, focada na experiência e expectativas salariais), uma entrevista técnica com o gestor da equipe (onde resolvi um caso prático relacionado com a posição) e, por fim, uma entrevista com a liderança sênior para alinhamento cultural e visão de carreira. O feedback foi rápido e o ambiente demonstrou profissionalismo, embora o agendamento das etapas tivesse alguns atrasos pontuais.