As questões abordadas no case não eram difíceis, porém por serem abertas demais fica difícil saber o que eles querem avaliar - termos limites de slides que você envia para a avaliação prejudica como um todo uma explicação mais detalhada de suas decisões. Achei o processo bem mal organizado, porque demorei pelo menos 1 mês para receber um feedback de avaliação de um case que eu revisaria em menos de uma hora. Ao fim da apresentação, recebi um feedback genérico que não condizia em nada com o case que apresentei, ficando parecendo que o case foi revisado "nas coxas". Ao solicitar um feedback mais detalhado, não obtive retorno, o que achei um outro desrespeito do lado do time de recrutamento, ainda mais depois da demora da primeira fase. Espero que o QuintoAndar revise o processo de recrutamento, porque a impressão que fica é que é um processo ainda bem amador, o que não deveria ocorrer para uma empresa do tamanho do QuintoAndar.

Fiz minha candidatura pelo LinkedIn, passei por um teste de foto cultural, uma entrevista de mais ou menos uma hora com o RH, teste prático para SQL e programação e, por fim, duas entrevistas técnicas de uma hora cada. As próximas etapas seriam check de referências e a proposta. Após as entrevistas técnicas recebi a recusa genérica. O tempo desprendido no processo foi longo. Acredito que valeria um feedback mais direcionado.