São 4 etapas 1 - Entrevista com o Head onde foi conversado sobre o histórico de carreira, case de sucesso, perguntas técnicas e de negócio em cima do case 2 - Entrevista com RH também sobre histórico de carreira e perguntado sobre caso de sucesso, diversas perguntas comportamentais 3 - Teste de código com um engenheiro antes do teste é feito um bate papo onde são feitas algumas perguntas técnicas que vão se aprofundando conforme vai se respondendo 4 - Teste de System Design com um engenheiro também é feito um bate papo semelhante ao passo 3 mas com enfoque em questão de performance, estabilidade e etc Ao final os 4 entrevistadores se reúnem para decidir se você deve ser contratado ou não, então chegar até a última etapa não significa necessariamente que você está indo bem, qualquer um dos 4 entrevistadores pode derrubar sua contratação. Nem todas pessoas passam pelas 4 etapas é necessário atingir o mínimo esperado para cada etapa, para poder prosseguir no processo seletivo. Os entrevistadores só conversam entre eles ao final do processo, então uma pessoa pode chegar ao final passando com o mínimo esperado em uma ou mais etapas e no final ter a contratação rejeitada, quando os entrevistadores forem colegiar o resultado. Também é feito um nivelamento baseado no seu desempenho, então independente de você se declarar como sênior, pode ser oferecido uma vaga de pleno a você no final do processo. Levou mais de um mês o processo completo.

São umas 5 etapas no processo seletivo. As mais importantes são: Entrevista com tech recruiter, live code, system design. Perguntas sobre as suas experiências anteriores e sobre o impacto que possa ter gerado em outros empregos e ambientes.