Minha experiência com o processo de seleção foi bastante moroso, com etapas e fluxo de comunicação confusos. Não há clareza sobre os detalhes das posições abertas, e a entrevista seguiu um rumo "inquisitório" acerca das qualificações, onde a recrutadora pouco trouxe detalhes sobre a vaga. Isso acabou resultando em um claro desinteresse mútuo durante a ligação de vídeo. Acredito que um bom processo de seleção é composto por duas partes se conhecendo a partir de uma conversa franca e confortável sobre qualificações, expectativas, trajetórias e etc. No Quinto Andar me parecia que a analista de recursos humanos só estava cumprindo, com bastante pressa, um determinado volume de varredura de perfis. Enfim, não é um processo seletivo que eu voltaria a fazer ou indicar para conhecidos em razão das impressões que tive (cadência confusa de etapas e roteiro inquisitório, sem abertura de detalhes básicos que mantém o interesse do candidato pela vaga).