Ein kurzes Telefoninterview, dann 4 Stunden Assessmentcenter mit verschhiedenen Aufgaben auf die Stellenbeschreibung gemünzt (Postkorbübung, Disg Test, Mathe und Deutschübungen) 1,5 Stunden Interview mit zwei HRlern, sehr viele Fragen. Man muss gut vorbereitet sein und genau wissen warum will man zu dieser Firma, was ist die Motivation, Stärken, Schwächen.