Para una vacante en remoto me enviaron un enlace para hacer un test de cualidades de Adaface en el que daban un tiempo limitado por cada pregunta. No había ninguna pregunta técnica o alguna que midiese la valía para el puesto. ¿Por qué descartar candidatos que pueden servir por el hecho de no responder rápido a dichas preguntas? Encima, cuando fallabas la respuesta, el bot te decía que la respuesta es incorrecta con el emoji de un arco iris, como si se estuviese burlando.

Iter di selezione standard per aziende del settore. Si parte con una telefonata conoscitiva con il recruiter, poi colloquio tecnico con due senior ed eventuale colloquio finale con il dirigente superiore.