O gestor da área mal olhou para mim, e quem fez as perguntas foi um outro colaborador. As perguntas foram muito primárias. A entrevista foi interrompida por outro colaborador para fazer uma pergunta de trabalho.

Foi dividido em três processos, ligação do pessoal do RH, prova psicotécnico e raciocínio, dinâmicas em grupo, entrevista com o gestor. A entrevista foi num dia diferente, com duas gestoras, elas fizeram diversas perguntas e questionamentos sobre o currículo, perguntaram sobre disponibilidade de atuação e etc.