strutturato e accurato, volto a valutare sia le competenze professionali sia l’allineamento ai valori del brand. Dopo la candidatura online tramite il sito ufficiale o LinkedIn, segue una fase di screening da parte delle risorse umane, che selezionano i profili più in linea con la posizione aperta. I candidati scelti vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, solitamente condotto da un recruiter HR, durante il quale si approfondiscono il percorso formativo, le esperienze professionali e la motivazione verso il gruppo Prada. In caso di esito positivo, si passa a un secondo colloquio tecnico o funzionale con il responsabile di area o il manager del team, finalizzato a valutare le competenze specifiche, la capacità di problem solving, la conoscenza del settore moda e l’approccio al lavoro. Talvolta è previsto anche un assessment center o un test pratico, soprattutto per ruoli creativi o tecnici. Il processo si conclude con un colloquio finale (eventualmente in sede o online) con un responsabile HR senior o con il direttore della funzione, seguito dal feedback ufficiale e, se positivo, dalla proposta contrattuale.

Sono stata contattata da un HR per una posizione come PM. Dopo la prima chiacchierata telefonica con l'HR abbiamo avuto una call di approfondimento, successivamente un'altra call con un responsabile diretto del reparto di competenza e infine, ultima call con CIO. Per tutto il processo il responsabile delle risorse umane è sempre stato gentile e disponibile ma dopo l'ultimo colloquio non ha risposto più e mi ha letterarlmente ghostata. Sarebbe carino anche solo mandare una mail o un messaggio per dire che il profilo non è risultato in linea con quello ricercato, ringraziare e salutare...non ci vuole molto, andava bene anche una mail di quelle prefabbricate con chatGPT.