Processo di selezione ben definito dall'inizio e scandito molto bene a livello di tempistiche. Virtual recruiting day iniziale, ai quali sono seguiti dei test di inglese e psico attitudinali, dopodiché un colloquio di gruppo con la risoluzione di un business case e infine un colloquio con un hr e il referente commerciale della zona di riferimento. Il tutto ha richiesto meno di un mese.

Prima fanno fare tre test online: attitudinale, scritto e infine di inglese. Se li passi, c'è un assestment di gruppo dove insieme ad altri candidati sotto la supervisione di un recruiter, ti fanno dei lavori di gruppo