O processo seletivo que fiz possuía várias etapas, porém, não demorou muito. Considero uma experiência normal/difícil, porém, muito bem construído e necessário. 1. O primeiro contato foi feito por telefone e foram realizadas questões simples de triagem. 2. Depois disso fui convidado para uma conversa, mas que na verdade, foi uma dinâmica em grupo. Nessa dinâmica, estive com, aproximadamente 15/20 outros candidatos. O(a) profissional de RH apresentou a empresa e depois disso ele(a) juntamente com o gestor(a) fizeram algumas perguntas mais pessoais, de formação, experiências, hobbies e porque queríamos trabalhar na Porto Seguro. A apresentação era em público em frente aos demais candidatos. 3. Nesse mesmo dia, foi aplicado um teste escrito com questões relacionadas à vaga. No nosso caso, foi aplicado um case real e era necessário traçar soluções de comunicação e marketing. (essas duas etapas ocorreram no mesmo dia e como o número de candidatos é grande, leva algumas horas que não estavam previstas. Muitos candidatos foram embora durante o processo). 4. Depois de 13 dias, fui convidado a me encontrar novamente com o(a) profissional de RH e com o(a) gestor(a) do setor para fazer uma apresentação com cases que havia trabalhado. 5. Nesse mesmo dia, depois da apresentação, sentamos e discutimos questões relacionadas à vaga, pretensão salarial (porém, não há espaço para negociação) e alinhamento de expectativas. 6. 5 dias depois solicitaram alguns documentos para realizarem consultas; 7. 1 dia depois recebi a proposta e a solicitação completa dos documentos.

Eu achei o processo seletivo no geral muito satisfatório. Começamos com uma dinâmica de grupo, apresentação e um case. Eu fui escolhida para a próxima fase, e tive que fazer uma apresentação com os meuss projetos mais importantes, kpis, desafios e resultados. Marcaram um dia para a apresentação e de lá saiu o escolhido. O ponto negativo foi o horário para a dinâmica e apresentação do case.