Processo seletivo iniciou online com testes de lógica e inglês através de uma empresa de recrutamento (99jobs) depois convocaram para a parte presencial. Na parte presencial houve apresentação pessoal e depois uma dinâmica de grupo, onde tínhamos que resolver um case sobre algum dos produtos da porto que poderiam estar sendo extintos e o que faríamos para que o mesmo não acabasse. Também tivemos que elaborar uma ideia nova e criar mais um produto para a porto oferecer aos seus clientes, além de ter que fazer uma miniatura em LEGO para representar nossa ideia. Depois diziam quem passaria para a próxima fase e faria a entrevista com o gestor. A entrevista com o gestor foi rápida e deram um prazo de algumas semanas para dar feedback se tinha passado ou não.