Plusieurs étapes au processus de recrutement dont plusieurs entretiens, une prise de référence auprès d'un ancien manager, un test de personnalité et un cas pratique (recommandation stratégique et créative) à partir d'un brief client. Bonne expérience globale, ce n'est pas un recrutement à l'aveugle, c'est professionnel même si cela requiert un investissement (temps + travail).