El proceso es el siguiente: 1) Oferta inicial de RRHH por Linkedin, o aplicar directamente 2) Contacto por mismo medio para agendar llamada con Recruiter y validar oferta y perfil que tengas 3) Si les cuadra te ofrecen llamada con Resp Técnico, el cual te valida sin prueba técnica, pero si con preguntas relacionadas con experiencia laboral, y otras técnicas sobre Spring, BBDD, etc 4) Si pasas te llaman con oferta y gestionar el precontrato y demás